пїњ

ћежду работником и организацией был заключен трудовой договор. “рудовым договором был установлен испытательный срок - 3 мес€ца. —о дн€ начала работы прошло 2,5 мес€ца. –аботник подал за€вление об увольнении по собственному желанию, однако при получении трудовой книжки записи о трудоустройстве в ней не было. –аботник обратилс€ к работодателю с просьбой внести запись о трудоустройстве. –аботодатель внес в трудовую книжку запись о трудоустройстве, при этом указав, что работник работал на испытательном сроке

ѕодлежит ли работодатель административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27  ојѕ –‘?

ќтвет: —огласно ст. 70 “рудового кодекса –‘ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в цел€х проверки его соответстви€ поручаемой работе.

¬ период испытани€ на работника распростран€ютс€ положени€ трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

—рок испытани€ не может превышать трех мес€цев.

¬ соответствии с ч. 4 ст. 71 “  –‘ если в период испытани€ работник придет к выводу, что предложенна€ ему работа не €вл€етс€ дл€ него подход€щей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодател€ в письменной форме за три дн€.

—огласно ч. 1 ст. 66 “  –‘ трудова€ книжка установленного образца €вл€етс€ основным документом о трудовой де€тельности и трудовом стаже работника.

¬ соответствии с п. 8 ѕравил ведени€ и хранени€ трудовых книжек, изготовлени€ бланков трудовой книжки и обеспечени€ ими работодателей, утвержденных ѕостановлением ѕравительства –‘ от 16.04.2003 N 225 "ќ трудовых книжках" (далее - ѕравила), оформление трудовой книжки работнику, прин€тому на работу впервые, осуществл€етс€ работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дн€ приема на работу.

¬ рассматриваемой ситуации работодатель внес запись о трудоустройстве в трудовую книжку только после просьбы об этом работника.

¬ силу п. 10 ѕравил все записи о выполн€емой работе, переводе на другую посто€нную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, внос€тс€ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распор€жени€) работодател€ не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнени€ и должны точно соответствовать тексту приказа (распор€жени€).

¬ рассматриваемом случае работодателем в трудовую книжку были внесены сведени€ об испытательной сроке.

»нструкци€ по заполнению трудовых книжек, утвержденна€ ѕостановлением ћинтруда –оссии от 10.10.2003 N 69 (далее - »нструкци€), не содержит положени€ о том, что сведени€ об испытательном сроке должны быть внесены в трудовую книжку.

—ледовательно, работодателем был нарушен срок внесени€ записи о трудоустройстве в трудовую книжку, а также в нарушение »нструкции были внесены сведени€ об испытательном сроке.

¬ соответствии с ч. 1 ст. 5.27  одекса –‘ об административных правонарушени€х нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тыс€чи до п€ти тыс€ч рублей; на лиц, осуществл€ющих предпринимательскую де€тельность без образовани€ юридического лица, - от одной тыс€чи до п€ти тыс€ч рублей или административное приостановление де€тельности на срок до дев€носта суток; на юридических лиц - от тридцати тыс€ч до п€тидес€ти тыс€ч рублей или административное приостановление де€тельности на срок до дев€носта суток.

—ледовательно, работодатель подлежит административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27  ојѕ –‘.

ћ. ј.«убко

÷ентр методологии бухгалтерского учета

и налогообложени€

12.08.2010

пїњ