пїњ

ќрганизаци€ занимаетс€ продажей теплового оборудовани€. ¬ данный момент торговый зал работает с 09.00 до 18.00 с понедельника по п€тницу. Ќо дл€ удобства клиентов руководство хотело бы установить график работы торгового зала с 09.00 до 19.00, а также рабочими дн€ми сделать субботу и воскресенье.  ак правильно организовать и документально оформить данные изменени€ в рабочем процессе организации, чтобы не было нарушени€ трудового законодательства? «а какой период времени надо предупредить работников об изменении графика работы? ≈сли будет график сменности, нужно ли его оформл€ть каждый мес€ц и доводить до сведени€ работников?

ќтвет: –уководство организации может изменить график работы работников торгового зала, изменив режим рабочего времени работников торгового зала, применив сменную работу, то есть работу в две, три или четыре смены, котора€ вводитс€, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в цел€х более эффективного использовани€ оборудовани€, увеличени€ объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. ѕри этом работники, работающие в обычном режиме, которым по инициативе работодател€ измен€етс€ режим работы, уведомл€ютс€ об этом не менее чем за два мес€ца. √рафики сменности довод€тс€ до сведени€ работников не позднее чем за один мес€ц до введени€ их в действие. √рафики сменности могут составл€тьс€ на различные периоды времени по усмотрению работодател€ с учетом ограничений, предусмотренных “рудовым кодексом –‘.

ќбоснование: ”слови€ми поставленного вопроса (руководство хотело бы установить график работы торгового зала с 09.00 до 19.00, а также рабочими дн€ми сделать субботу и воскресенье дл€ удобства клиентов) по существу определена и однозначность выбора режима рабочего времени дл€ торгового зала согласно ст. 103 “  –‘, котора€ определ€ет, что сменна€ работа - работа в две, три или четыре смены - вводитс€ в тех случа€х, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в цел€х более эффективного использовани€ оборудовани€, увеличени€ объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

ѕри сменной работе кажда€ группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

ѕри составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в пор€дке, установленном ст. 372 “  –‘ дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов. √рафики сменности, как правило, €вл€ютс€ приложением к коллективному договору.

√рафики сменности довод€тс€ до сведени€ работников не позднее чем за один мес€ц до введени€ их в действие.

–абота в течение двух смен подр€д запрещена.

—татьей 372 “  –‘ определено, что работодатель в случа€х, предусмотренных “  –‘, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, коллективным договором, соглашени€ми, перед прин€тием решени€ направл€ет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представл€ющий интересы всех или большинства работников.

¬ыборный орган первичной профсоюзной организации не позднее п€ти рабочих дней со дн€ получени€ проекта указанного локального нормативного акта направл€ет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

¬ случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласи€ с проектом локального нормативного акта либо содержит предложени€ по его совершенствованию, работодатель может согласитьс€ с ним либо об€зан в течение трех дней после получени€ мотивированного мнени€ провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в цел€х достижени€ взаимоприемлемого решени€.

ѕри недостижении согласи€ возникшие разногласи€ оформл€ютс€ протоколом, после чего работодатель имеет право прин€ть локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. ¬ыборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в пор€дке, установленном “  –‘.

√осударственна€ инспекци€ труда при получении жалобы (за€влени€) выборного органа первичной профсоюзной организации об€зана в течение одного мес€ца со дн€ получени€ жалобы (за€влени€) провести проверку и в случае вы€влени€ нарушени€ выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, об€зательное дл€ исполнени€.

√рафик сменности составл€етс€ с учетом продолжительности рабочего времени в смену, времени отдыха между сменами, а также устанавливает пор€док чередовани€ смен.

ѕри определении продолжительности рабочего времени в смену необходимо руководствоватьс€ ст. ст. 104 и 94 “  –‘.

—тать€ 104 “  –‘ определ€ет, что, когда по услови€м производства (работы) у индивидуального предпринимател€, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работы не может быть соблюдена установленна€ дл€ данной категории работников ежедневна€ или еженедельна€ продолжительность рабочего времени, допускаетс€ введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (мес€ц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. ”четный период не может превышать одного года.

Ќормальное число рабочих часов за учетный период определ€етс€ исход€ из установленной дл€ данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. ƒл€ работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшаетс€.

ѕор€док введени€ суммированного учета рабочего времени устанавливаетс€ правилами внутреннего распор€дка.

ј ст. 94 “  –‘ устанавливает ограничени€ продолжительности ежедневной работы (смены) по субъектному составу.

“ак, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

дл€ работников в возрасте от п€тнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

дл€ обучающихс€ по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образовани€, совмещающих в течение учебного года получение образовани€ с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

дл€ инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

ƒл€ работников, зан€тых на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, где установлена сокращенна€ продолжительность рабочего времени, максимально допустима€ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

ѕри этом необходимо учитывать положени€ ст. 110 “  –‘, котора€ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

—тать€ 74 “  –‘ определ€ет, что, в случае когда по причинам, св€занным с изменением организационных или технологических условий труда (изменени€ в технике и технологии производства, структурна€ реорганизаци€ производства, другие причины), определенные сторонами услови€ трудового договора не могут быть сохранены, допускаетс€ их изменение по инициативе работодател€, за исключением изменени€ трудовой функции работника.

ќ предсто€щих изменени€х определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель об€зан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два мес€ца, если иное не предусмотрено “  –‘.

≈сли работник не согласен работать в новых услови€х, то работодатель об€зан в письменной форме предложить ему другую имеющуюс€ у работодател€ работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижесто€щую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполн€ть с учетом его состо€ни€ здоровь€. ѕри этом работодатель об€зан предлагать работнику все отвечающие указанным требовани€м вакансии, имеющиес€ у него в данной местности. ѕредлагать вакансии в других местност€х работодатель об€зан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором. ѕри отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращаетс€ в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 “  –‘.

¬ случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 “  –‘, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в цел€х сохранени€ рабочих мест имеет право с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации и в пор€дке, установленном ст. 372 “  –‘ дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дн€ (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести мес€цев.

≈сли работник отказываетс€ от продолжени€ работы в режиме неполного рабочего дн€ (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгаетс€ в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 “  –‘. ѕри этом работнику предоставл€ютс€ соответствующие гарантии и компенсации.

ќтмена режима неполного рабочего дн€ (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производитс€ работодателем с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации.

»зменени€ определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 “  –‘, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашени€ми.

¬. ƒ.ѕучеглазов

‘едеральна€ служба

по труду и зан€тости

04.12.2013

пїњ