пїњ

— целью оптимизации затрат на оплату труда в организации планируетс€ ввести систему суммировани€ рабочего времени. ¬ каких производственных организаци€х можно вводить такой учет рабочего времени? Ќа основании какого документа можно ввести суммирование рабочего времени и каким образом его осуществл€ть?

ќтвет: —уммированный учет рабочего времени ввод€т на тех производствах, где услови€ не позвол€ют соблюдать норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. —уммированный учет примен€етс€ при сменной работе или режиме гибкого рабочего времени. ѕор€док суммировани€ рабочего времени необходимо установить в правилах внутреннего трудового распор€дка. ≈сли в трудовых договорах с работниками был установлен обычный режим рабочего времени, в них также следует внести изменени€. —уммирование рабочего времени осуществл€етс€ в зависимости от выбранного учетного периода.

ќбоснование: ¬ соответствии со ст. 104 “рудового кодекса –‘, когда по услови€м производства (работы) у индивидуального предпринимател€, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленна€ дл€ данной категории работников ежедневна€ или еженедельна€ продолжительность рабочего времени, допускаетс€ введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (мес€ц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

ƒл€ р€да работников такой учет предусмотрен законодательно. “ак, например, в отношении работников железнодорожного транспорта было утверждено ѕоложение об особенност€х режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно св€занных с движением поездов (см. ѕриказ ћѕ— –оссии от 05.03.2004 N 7 (в ред. от 28.03.2007)).

 роме того, при вахтовом методе работы устанавливаетс€ суммированный учет рабочего времени, а режимы труда и отдыха в пределах учетного периода регламентируютс€ графиком работы на вахте (ст. ст. 300 - 301 “  –‘).

—огласно ст. 104 “  –‘ пор€док введени€ суммированного учета рабочего времени устанавливаетс€ правилами внутреннего трудового распор€дка.

≈сли в трудовых договорах с работниками был установлен обычный режим рабочего времени, в них также следует внести изменени€ (ст. ст. 72, 74 “  –‘).

ѕри этом учетный период не должен превышать одного года.

ќплата в случае суммированного учета осуществл€етс€ таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за учетный период, например за мес€ц. ѕри этом не важно, работал работник целую неделю или только несколько дней.  роме того, могут не соблюдатьс€ нормы еженедельной продолжительности рабочего времени, которые при нормальной неделе составл€ют 40 часов.

Ќорму работы при суммированном учете можно установить исход€ из годовой нормы. ¬ 2013 г. норма рабочего времени работника, дл€ которого установлен суммированный учет, не должна превышать 1970 часов. Ёто соответствует годовой норме дл€ работников, которые труд€тс€ в режиме п€тидневной недели по 40 часов в неделю.

≈сли работник работал сверхурочно, то ему полагаютс€ доплаты (ст. ст. 99, 152 “  –‘).

≈сли работник не €вилс€ на работу по объективной причине, то из нормы рабочего времени вычитаетс€ врем€, когда он не работал.   периодам оправданного отсутстви€ на рабочем месте относ€тс€ отпуска, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнени€ государственных или общественных об€занностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождени€ медицинского обследовани€, сдачи крови и дни отдыха доноров и т. д. (см. ѕисьма –оструда от 18.05.2011 N 1353-6-1, ћинздравсоцразвити€ –оссии от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).

–абочее врем€ может отражатьс€ в табеле учета рабочего времени двум€ способами:

- методом сплошной регистрации €вок и не€вок на работу;

- путем регистрации только отклонений (не€вок, сверхурочных часов и т. п.).

ѕри суммированном учете рабочего времени составл€етс€ график работ.

≈. ¬.Ўестакова

ќќќ "јктуальный менеджмент"

01.12.2013

пїњ