пїњ

ѕроблемы теории и практики служебных –»ƒ

(—инельникова ¬. Ќ.) ("ѕравовые вопросы строительства", 2013, N 2) “екст документа

ѕ–ќЅЋ≈ћџ “≈ќ–»» » ѕ–ј “» » —Ћ”∆≈ЅЌџ’ –»ƒ

¬. Ќ. —»Ќ≈Ћ№Ќ» ќ¬ј

—инельникова ¬алентина Ќиколаевна, профессор кафедры гражданского права Ќ»” "¬ысша€ школа экономики", г. ћосква, доктор юридических наук.

¬ статье проводитс€ анализ трудовых и гражданско-правовых аспектов создани€ (выведени€, получени€) служебных результатов интеллектуальной де€тельности (–»ƒ), исследуютс€ правовые основани€ создани€ служебных –»ƒ, обосновываетс€ гражданско-правова€ природа и значимость уведомлени€ сотрудниками работодател€ о получении –»ƒ и персональном долевом участии каждого соавтора в его создании, обозначена проблема получени€ авторами достоверной информации о применении служебных –»ƒ в цел€х исчислени€ размера вознаграждени€.

 лючевые слова: результат интеллектуальной де€тельности, –»ƒ, служебные изобретени€, полезные модели, промышленные образцы, селекционные достижени€.

Problems of theory and practice of official results of intellectual activities V. N. Sinelnikova

Sinelnikova Valentina Nikolaevna, doctor of juridisprudence, professor of the Chair of Civil Law of the National Research University "Higher School of Economics", Moscow.

The article analyses labor and civil-law aspects of creation (development, arising) of official results of intellectual activities, studies legal grounds of creation of official results of intellectual activities, substantiates civil-law nature and significance of notification by employees of the employer on arising of the results of intellectual activities and personal share participation of each co-author in creation thereof, notes the problem of receipt by authors of true information on application of official results of intellectual activities for the purpose of calculation of the amount of compensation.

Key words: result of intellectual activities, results of intellectual activities, official inventions, useful models, industrial samples, selection achievements.

ƒостигнутый уровень научно-технического прогресса характеризуетс€ тем, что –»ƒ создаютс€ (получаютс€, вывод€тс€ и т. п.), как правило, коллективным творческим трудом специалистов, работающих в одной организации <1>, поэтому процесс создани€ –»ƒ регулируетс€ трудовым законодательством. ¬ то же врем€, если обратитьс€ к части четвертой √  –‘, можно выделить такие основани€ создани€ –»ƒ как трудовые об€занности работников или конкретное задание работодател€ (служебные –»ƒ). -------------------------------- <1> ѕо данным –оспатента, около 80% всех патентуемых –»ƒ за€вл€ютс€ как служебные // URL: www. fips. ru/.

Ќа этом основании может сложитьс€ мнение о коллизии или конкуренции норм “  –‘ и √  –‘, касающихс€ служебных –»ƒ. ќднако сравнительный анализ указанных документов позволил сделать вывод, что действующа€ правова€ система €вл€ет собой логически выстроенную цепь законодательных норм, которые сначала содержат закрытый перечень оснований создани€ –»ƒ, позвол€ющих квалифицировать их как служебные; затем определ€ют услови€ и пор€док трудовой де€тельности специалистов, направленной на создание –»ƒ, а также устанавливают объем прав и об€занностей сторон трудового договора на –»ƒ и, наконец, регламентируют распределение прав на –»ƒ специалистов, их создавших, и их работодател€. ¬ обоснование сделанного вывода отметим, что существует несколько видов –»ƒ, которые могут иметь статус служебных, в частности: - стать€ 1295 √  –‘ относит к служебным –»ƒ произведени€ науки, литературы или искусства, созданные в пределах установленных дл€ работника (автора) трудовых об€занностей. «аметим, ¬. ». ≈ременко <2> полагает, что это пон€тие служебного произведени€ существенно сужено в сравнении со ст. 14 «акона –‘ "ќб авторском праве и смежных правах", котора€ признавала служебным произведение, созданное автором не только в св€зи с выполнением им служебных об€занностей, но и по служебному заданию работодател€ <3> (об ошибочности данного вывода скажем ниже); -------------------------------- <2> ≈ременко ¬. ». ќб имущественных правах на произведени€ науки, литературы и искусства // јдвокат. 2010. N 9 [Ёлектронный ресурс]. —ѕ— "√арант". <3> «акон –оссийской ‘едерации от 9 июл€ 1993 г. N 5351-1 "ќб авторском праве и смежных правах" // ¬едомости —ъезда народных депутатов –оссийской ‘едерации и ¬ерховного —овета –оссийской ‘едерации. 1993. N 32. 12 августа. —т. 1242 (‘едеральным законом от 18 декабр€ 2006 г. N 231-‘« насто€щий «акон признан утратившим силу с 1 €нвар€ 2008 г.).

- стать€ 1320 √  –‘ признает служебным исполнение, созданное в пор€дке выполнени€ служебного задани€; - стать€ 1370 √  –‘ надел€ет изобретение, полезную модель, промышленный образец статусом служебных при условии, что они созданы работником в св€зи с выполнением им своих трудовых об€занностей или конкретного задани€ работодател€; - аналогичные услови€ предусмотрены в ст. 1430 √  –‘ дл€ признани€ служебным селекционного достижени€; в ст. 1461 - дл€ служебной топологии.  ак видим, служебные –»ƒ могут создаватьс€ в процессе выполнени€ работниками не только своих трудовых об€занностей, но и конкретного задани€ работодател€. “ака€ редакци€ норм √  –‘ вызывает многочисленные вопросы в процессе правоприменени€ и €вл€етс€ предметом научных дискуссий среди ученых. ƒело в том, что конкретное задание работодател€, по мнению некоторых авторов, может выходить за пределы трудовых об€занностей лица, состо€щего с работодателем в трудовых отношени€х. ѕоэтому возникает вопрос о правомерности признани€ –»ƒ, созданного на основании конкретного задани€ работодател€, служебным. “очки зрени€ ученых по данному вопросу разделились. “ак, ≈. ј. ћоргунова, ¬. ¬. ѕогул€ев и Ќ. ѕ.  орчагина полагают, если речь идет о выполнении задани€ по созданию, вы€влению или выведению –»ƒ за рамками трудового договора, то полученный результат не должен относитьс€ к служебному, поскольку в этом случае лицо, дающее задание другому лицу, не может рассматриватьс€ по отношению к последнему лицу в качестве работодател€ <4>. -------------------------------- <4> ћоргунова ≈. ј., ѕогул€ев ¬. ¬.,  орчагина Ќ. ѕ. ѕрава на результаты интеллектуальной де€тельности и средства индивидуализации:  омментарий к части четвертой √ражданского кодекса –оссийской ‘едерации (постатейный) / ѕод общ. ред. ≈. ј. ћоргуновой. ћ.: ёстицинформ, 2010 [Ёлектронный ресурс]. —ѕ— "√арант".

ѕри всей логичности сделанного вывода, с нашей точки зрени€, уважаемые цивилисты не учли нормы трудового права, которые дают ответ на этот вопрос, в частности, ст. 56 “  –‘ содержит дефиницию трудового договора, императивно определ€ющую трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, по которому работник об€зуетс€ лично выполн€ть определенную этим соглашением трудовую функцию. » далее, ст. 57 “  –‘ устанавливает, что под трудовой функцией следует понимать не только работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, но и конкретный вид поручаемой работнику работы. ¬не вс€кого сомнени€, что конкретный вид поручаемой работнику работы определ€етс€ работодателем в конкретном (служебном) задании. Ќесколько ина€ ситуаци€ складывалась в период действи€  «о“ –—‘—–, ст. 15 которого определ€ла трудовой договор как "соглашение между труд€щимс€ и предпри€тием, учреждением, организацией, по которому труд€щийс€ об€зуетс€ выполн€ть работу по определенной специальности, квалификации или должности..." <5>, заметим, в данной норме отсутствует об€занность труд€щегос€ выполн€ть конкретные задани€ работодател€. ѕоэтому законодатель, учитыва€ специфику создани€ –»ƒ, вынужден был предусмотреть в ст. 14 «акона –‘ "ќб авторском праве и смежных правах" такое основание создани€ служебного произведени€ как служебное задание работодател€. -------------------------------- <5>  одекс законов о труде –оссийской ‘едерации // ¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–. 1971. N 50. —т. 1007 (период действи€ с 1 апрел€ 1972 г. по 1 феврал€ 2002 г.).

ѕоскольку ныне действующий “  –‘, возлага€ на работника об€занность выполн€ть трудовые функции, понимает под ними не только работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, но и конкретный вид поручаемой работнику работы (служебное задание), указание в нормах √  –‘ такого основани€ создани€ –»ƒ, как служебное задание работодател€, приводит к дублированию нормативной правовой базы. — учетом изложенного есть все основани€ сделать вывод: служебные –»ƒ создаютс€ по поручению работодател€, сформулированному либо в трудовых об€занност€х, либо в конкретном задании работнику, в котором работодатель лишь уточн€ет трудовые об€занности работника, например, в отношении сроков исполнени€ или особых требований к ожидаемому –»ƒ. ≈сли же предположить, что в конкретном задании содержитс€ требование к работнику выполнить работу, не обусловленную трудовым договором, то такое задание противоречит ст. 60 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации (далее - “  –‘), соответственно, работник может его оспорить. ¬ то же врем€ если работник примет задание работодател€, выход€щее за пределы его трудовых об€занностей, и приступит к его выполнению, то он в процессе своей де€тельности должен будет подчин€тьс€ правилам внутреннего трудового распор€дка и другим локальным актам работодател€. —ледовательно, такой –»ƒ при наличии соответстви€ установленным требовани€м следует признать служебным, и права на него будут распредел€тьс€ между работником и работодателем по услови€м и в пор€дке, которые установлены в √  –‘. —итуаци€ не помен€етс€, если работодатель, дава€ конкретное задание работнику, предлагает выполнить его на услови€х совместительства (ст. 60.1 “  –‘) или совмещени€ профессий (должностей) (ст. 60.2 “  –‘) с соответствующей оплатой труда (ст. 151 и 285 “  –‘). ¬ этих случа€х –»ƒ, полученный работником или группой работников (при условии соответстви€ предъ€вл€емым требовани€м), также следует признать служебным. “аким образом, специфика служебных –»ƒ состоит в том, что интеллектуальна€ де€тельность, направленна€ на их создание, осуществл€етс€ посредством выполнени€ специалистами своих трудовых функций в рабочее врем€, в течение которого они должны подчин€тьс€ правилам внутреннего трудового распор€дка, а за выполненную работу работодатель об€зан два раза в мес€ц выплачивать им заработную плату (ст. 136 “  –‘). — учетом изложенного согласитьс€ с точкой зрени€ уважаемого ¬. ». ≈ременко о "сужении пон€ти€ служебного произведени€" в п. 1 ст. 1295 √  –‘ не можем. „то же касаетс€ его вывода об ошибочном использовании законодателем в п. 2 ст. 1295 √  –‘ словосочетани€ "или иным договором", поскольку оно противоречит пон€тию служебного произведени€, позволим себе уточнить: критикуема€ ¬. ». ≈ременко диспозици€ п. 2 ст. 1295 √  –‘ предоставл€ет автору и работодателю возможность распределить между собой исключительные права на уже созданное служебное произведение посредством трудового или иного договора, т. е. в этой статье "иной договор" не €вл€етс€ основанием создани€ –»ƒ. Ёто гражданско-правовое соглашение о распределении исключительных прав. ѕоэтому законодатель совершенно уместно указал сторонам трудового договора на их право распределить исключительные права на служебный –»ƒ посредством иного договора. ѕравильность нашего мнени€ подтверждаетс€ позицией судов высшей инстанции. “ак, объединенный ѕленум ¬ерховного —уда –оссийской ‘едерации и ¬ысшего јрбитражного —уда –оссийской ‘едерации в п. 39.2 ѕостановлени€ от 26 марта 2009 г. N 5/29 "ќ некоторых вопросах, возникших в св€зи с введением в действие части четвертой √ражданского кодекса –оссийской ‘едерации" пр€мо указал, что услови€, относ€щиес€ к вознаграждению за использование –»ƒ, могут быть предусмотрены как в трудовом договоре, так и в иных дополнительных соглашени€х, заключаемых между работником и работодателем. »нтересно отметить, что вознаграждение выплачиваетс€ именно работодателем, даже если использование произведени€ осуществл€етс€ третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому правообладателю <6>. -------------------------------- <6> ѕостановление ѕленума ¬ерховного —уда –оссийской ‘едерации и ѕленума ¬ысшего јрбитражного —уда –оссийской ‘едерации от 26 марта 2009 г. N 5/29 "ќ некоторых вопросах, возникших в св€зи с введением в действие части четвертой √ражданского кодекса –оссийской ‘едерации" // ¬естник ¬ысшего јрбитражного —уда –оссийской ‘едерации. 2009. N 6.

¬месте с тем хотим обратить внимание, что эти вопросы, несмотр€ на их значимость с точки зрени€ "чистоты" квалификации –»ƒ как служебного, на практике не столь актуальны. Ќа самом деле практики говор€т о проблемах получени€ вознаграждени€ от использовани€ служебных –»ƒ. ќсобенно остро этот вопрос обсуждаетс€ применительно к селекционным достижени€м в области растениеводства. ¬ частности, работодатель об€зан выплачивать автору (авторам) или его (их) правопреемникам в течение действи€ патента вознаграждение в целом за сорт в согласованном размере (проценте) от поступлений, полученных им на правах патентообладател€ за использование нового сорта, включа€ поступлени€ от продажи лицензий, переуступки прав или патентовани€ сорта за рубежом, не позднее одного мес€ца после поступлени€ средств на счет работодател€ за использование сорта.  роме того, работодатель об€зан предоставл€ть автору (авторам) или уполномоченному им (ими) лицу возможность ознакомитьс€ со всей первичной документацией, касающейс€ расчетов размера вознаграждени€ <7>. -------------------------------- <7> –екомендованна€ ‘√Ѕ” "√оссорткомисси€" форма договора о взаимоотношени€х между автором (авторами) служебного селекционного достижени€ и работодателем в св€зи с правопреемством // URL: http//www. gossort. com/ patent_lic. html#rCNZ.

 азалось бы, проблем с подсчетом суммы вознаграждени€ автору (авторам) быть не должно. “ем не менее практика свидетельствует, что учитываетс€ лишь первый цикл распространени€ сем€н, а последующие перепродажи осуществл€ютс€ посредством гражданско-правовых договоров, т. е. без лицензионной регистрации. ¬ итоге "вс€ –осси€" пользуетс€ семенами нового высокоурожайного сорта без выплаты соответствующих отчислений автору (авторам). ƒл€ решени€ этой проблемы в первую очередь необходимо добросовестное исполнение оригинатором (владелец нового сорта, поддерживающий сорт и производ€щий его оригинальные семена) всех условий продажи сем€н нового сорта и/или передачи исключительных прав на него. ¬ дополнение к рассмотренным проблемам хотелось бы уделить внимание еще одному важному вопросу - письменное уведомление автором (авторами) работодател€ о созданном служебном –»ƒ в виде служебного изобретени€, служебной полезной модели, служебного промышленного образца и служебного селекционного достижени€ и долевом участии в распределении вознаграждени€ (п. 4 ст. 1370 и п. 4 ст. 1430 √  –‘). — нашей точки зрени€, уведомление работодател€ о создании служебного –»ƒ работником (его соавторами) €вл€етс€ необходимым условием получени€ соавтором определенного вознаграждени€ от работодател€ пропорционально его вкладу в –»ƒ. јналогичной точки зрени€ придерживаетс€ —. —. —идоркин, который внес предложение: закрепить в главе 69 √  –‘, содержащей общие нормы об интеллектуальных правах, императивное требование об уведомлении работодател€ применительно ко всем –»ƒ, в котором описать достигнутый результат, указать всех соавторов, а также объем и вид их работ <8>. “ака€ научна€ позици€ может быть прин€та во внимание в законотворческом процессе с поправкой, что речь идет об исключительных правах. -------------------------------- <8> —идоркин —. —. ѕравовое регулирование гражданских отношений со множественностью лиц, объектом которых €вл€ютс€ исключительные права: јвтореф. ... дис. канд. юрид. наук. ћ., 2012. —. 11.

ѕ. ѕ. Ѕаттахов, анализиру€ служебные –»ƒ, полагает, что соглашение о выплате работнику вознаграждени€ за служебный –»ƒ представл€ет собой гражданско-правовой договор, услови€ которого могут быть включены в трудовой договор, рассматриваемый в этом случае как "полиотраслевой" <9>. ѕо нашему мнению, ѕ. ѕ. Ѕаттахов, формиру€ свою точку зрени€, не учел, что в данном случае речь идет об уведомлении работодател€, которое, как правило, включаетс€ в число условий трудового договора. -------------------------------- <9> Ѕаттахов ѕ. ѕ. —лужебные результаты интеллектуальной де€тельности по законодательству –оссийской ‘едерации: јвтореф. дис. ... канд. юрид. наук. ћ., 2012. —. 9.

¬ышеизложенное позвол€ет сделать вывод, что в цел€х преодолени€ имеющихс€ пробелов и не€сностей правового регулировани€ служебных –»ƒ необходимо продолжить научные изыскани€ в данной сфере, результаты которых могут быть прин€ты во внимание при модернизации отечественного гражданского законодательства. ¬ заключение отметим, что далеко не каждый –»ƒ, созданный в рабочее врем€, €вл€етс€ служебным.   примеру, если работник создал изобретение, полезную модель или промышленный образец, а также вывел или вы€вил селекционное достижение не в пор€дке выполнени€ трудовых об€занностей или конкретного задани€ работодател€, то такой –»ƒ не €вл€етс€ служебным, несмотр€ на то что работник осуществл€л указанную де€тельность в рабочее врем€ и использовал денежные, технические или иные материальные средства работодател€. ѕравоотношени€ такого работника с работодателем в указанных случа€х €вл€ютс€ гражданско-правовыми, и в качестве компенсации за использованные сотрудником материальные средства работодател€ последний имеет право по своему выбору потребовать предоставлени€ ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование –»ƒ дл€ собственных нужд на весь срок действи€ исключительного права на указанный –»ƒ либо возмещени€ расходов, понесенных им в св€зи с созданием, выведением или вы€влением такого селекционного достижени€ (п. 5 ст. 1370, п. 6 ст. 1430 √  –‘).

Ћитература

1. «акон –оссийской ‘едерации от 9 июл€ 1993 г. N 5351-1 "ќб авторском праве и смежных правах" // ¬едомости —ъезда народных депутатов –оссийской ‘едерации и ¬ерховного —овета –оссийской ‘едерации. 1993. N 32. 12 августа. —т. 1242 (‘едеральным законом от 18 декабр€ 2006 г. N 231-‘« насто€щий «акон признан утратившим силу с 1 €нвар€ 2008 г.). 2.  одекс законов о труде –оссийской ‘едерации // ¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–. 1971. N 50. —т. 1007 (период действи€ с 1 апрел€ 1972 г. по 1 феврал€ 2002 г.). 3. ѕостановление ѕленума ¬ерховного —уда –оссийской ‘едерации и ѕленума ¬ысшего јрбитражного —уда –оссийской ‘едерации от 26 марта 2009 г. N 5/29 "ќ некоторых вопросах, возникших в св€зи с введением в действие части четвертой √ражданского кодекса –оссийской ‘едерации" // ¬естник ¬ысшего јрбитражного —уда –оссийской ‘едерации. 2009. N 6. 4. URL: http//www. gossort. com/patent_lic. html#LCNZ. 5. URL: www. nps. ru/. 6. Ѕаттахов ѕ. ѕ. —лужебные результаты интеллектуальной де€тельности по законодательству –оссийской ‘едерации: јвтореф. дис. ... канд. юрид. наук. ћ., 2012. —. 9. 7. ≈ременко ¬. ». ќб имущественных правах на произведени€ науки, литературы и искусства // јдвокат. 2010. N 9 [Ёлектронный ресурс]. —ѕ— "√арант". 8. ћоргунова ≈. ј., ѕогул€ев ¬. ¬.,  орчагина Ќ. ѕ. ѕрава на результаты интеллектуальной де€тельности и средства индивидуализации:  омментарий к части четвертой √ражданского кодекса –оссийской ‘едерации (постатейный) / ѕод общ. ред. ≈. ј. ћоргуновой. ћ.: ёстицинформ, 2010 [Ёлектронный ресурс]. —ѕ— "√арант". 9. —идоркин —. —. ѕравовое регулирование гражданских отношений со множественностью лиц, объектом которых €вл€ютс€ исключительные права: јвтореф. ... дис. канд. юрид. наук. ћ., 2012. —. 11.

------------------------------------------------------------------

Ќазвание документа пїњ