пїњ

ƒолжен ли работодатель требовать при заключении трудового договора разрешение на трудовую де€тельность у гражданина –еспублики  азахстан?

ќтвет: ¬ соответствии со ст. 3 —оглашени€ от 19.11.2010 "ќ правовом статусе труд€щихс€-мигрантов и членов их семей" (далее - —оглашение), с момента вступлени€ данного —оглашени€ в силу, гражданину –еспублики  азахстан при трудоустройстве к работодателю разрешение на трудовую де€тельность не требуетс€.

ќбоснование: “рудова€ де€тельность иностранных граждан на территории –‘ регламентируетс€ ‘едеральным законом от 25.07.2002 N 115-‘« "ќ правовом положении иностранных граждан в –оссийской ‘едерации" (далее - «акон N 115-‘«). ѕод трудовой де€тельностью понимаетс€ работа иностранного гражданина в –‘ на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (п. 1 ст. 2 «акона N 115-‘«).

–азрешение на работу в –оссии - это официальный документ, выдаваемый временно пребывающим и временно проживающим в –‘ иностранным гражданам и предназначенный дл€ подтверждени€ их права осуществл€ть трудовую де€тельность (п. 1 ст. 2 «акона N 115-‘«).

»ностранные граждане в –‘ пользуютс€ правом свободно распор€жатьс€ своими способност€ми к труду, выбирать род де€тельности и профессию (п. 1 ст. 13 «акона N 115-‘«).

ƒл€ осуществлени€ трудовой де€тельности, в том числе дл€ работы по трудовому договору, иностранный гражданин по общему правилу должен получить разрешение на работу, а работодатель - разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13 «акона N 115-‘«).

ќднако при трудоустройстве в –оссии граждан –еспублики  азахстан следует руководствоватьс€ —оглашением (ратифицировано ‘едеральным законом N 186-‘«), которое в соответствии с –ешением ¬ысшего ≈вразийского экономического совета от 19.12.2011 N 9 вступает в силу с 1 €нвар€ 2012 г. ќтметим, что —оглашение было опубликовано в —обрании законодательства –‘ 30.01.2012.

¬ соответствии со ст. 4 —оглашени€ трудовые отношени€ труд€щегос€-мигранта (гражданина –еспублики  азахстан) с работодателем регулируютс€ законодательством –‘, а также —оглашением и оформл€ютс€ путем заключени€ трудового договора.

ƒл€ заключени€ трудового договора труд€щийс€-мигрант (гражданин –еспублики  азахстан) представл€ет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством –‘, а также документы, подтверждающие законность нахождени€ труд€щегос€-мигранта на территории –‘.

Ќа основании ст. 3 —оглашени€ труд€щимс€-мигрантам (гражданам –еспублики  азахстан) не требуетс€ получени€ разрешений на осуществление трудовой де€тельности на территории –‘.

—огласно ст. 5 «акона N 115-‘« законность нахождени€ труд€щегос€-мигранта (гражданина –еспублики  азахстан) на территории –‘ подтверждаетс€ разрешением на временное пребывание. ѕодача документов дл€ получени€ разрешени€ на временное пребывание осуществл€етс€ труд€щимс€-мигрантом самосто€тельно.

—рок временного пребывани€ труд€щегос€-мигранта (гражданина  азахстана) определ€етс€ сроком действи€ трудового договора труд€щегос€-мигранта с работодателем (ст. 5 —оглашени€).

“аким образом, при заключении трудового договора с иностранным гражданином –еспублики  азахстан работодатель не должен требовать разрешение на осуществление трудовой де€тельности на территории –‘.

—. ћ.ƒмитричева

«јќ "—плайн-÷ентр"

–егиональный информационный центр

—ети  онсультантѕлюс

10.02.2012

пїњ